最近小编有个朋友找到了新工作，但是就社保方面有点头疼：公司想让我自己缴纳社保，每个月多给我1000的工资，这样划算吗？听说自己按照灵活就业身份缴纳社保，交的也是职工社保，真的吗？

首先，先和大家介绍一下，我国社保主要的三个种类：城镇职工社保，城乡居民社保，灵活就业社保。

1.城镇职工社保，是在一家企业单位上班，缴纳的五险，即养老、失业、工伤、医疗、生育；

2.灵活就业社保，是个人在户籍所在地，由本人在社保局缴纳的养老、医疗、失业社保；

3.城乡居民社保，也是个人在户籍所在地，由本人在辖区街道缴纳的养老、医疗等社保。

其中，如果我们缴纳的是灵活就业社保，在险种上确实是职工医保和职工养老保险，待遇上的差别，我们在下文中也会说到。

不过自己交社保和单位交社保实际上，还是有很大的区别的。

一．缴费比例

首先在缴费比例上是不相同的，因为所在的单位一般给员工承担相对较多的缴费比例，也就是说员工只需要缴纳社保费用的三分之一左右，而所在的单位会承担三分之二费用。

个人交社保的情况一般是需要一个人自己全额承担，所有的缴纳费用，所以能够在企业缴纳职工社保的朋友，都不建议大家自己以灵活就业身份交社保。

在具体的缴费比例上，二．缴纳险种

单位交社保一般包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，也就是我们俗称的五险；

个人缴纳社会保险一般只有：养老保险和医疗保险两种。即单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇，而个人的没有这三项保险待遇。

三．享受的待遇不同

1.退休年龄

对于女职工来说：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁；

对于男职工来说：没有单位的和个人的区别，都是60岁。2.医保待遇

如果选择单位参保或个人按照高比例参保的人员，医保账户每个月会有一定的资金进账，也就是我们买药时刷卡使用的钱。如果选择低档次自己缴纳医保，一般账户中是不会有钱的。

3.政策待遇

一般单位缴纳社保时，能够享受到的政策福利一般是单位缴纳部分，个人部分一般不会有减免；而符合条件的灵活就业人员可以享受到3-5年的4050补贴，最高能够补贴实际缴费的2/3左右。

以上就是比较关键的个人参保和单位参保的不同之处，同时大家也一定要清楚，我国法律规定用人单位需要为职工按时缴纳社保，试用期期间也要正常参保，所以大家也要坚定地维护好自己的合法权益！

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